结论：自离且临近放假时，公司“一扣三”的做法是否合法，以及是否会扣30天工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. “一扣三”的合法性：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度进行扣除，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，“一扣三”（即扣除三天工资作为某种惩罚）的做法，在大多数情况下是缺乏法律依据的，除非符合上述特定条件。
   • 特殊情况：如果公司的规章制度中明确规定了“一扣三”的处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在某些特定情况下（如劳动者严重违反规章制度），公司可能依据该规章制度进行处罚。但即便如此，“一扣三”的合理性仍需根据具体情况来判断，且扣除的工资总额仍需受到上述法律限制。

2. 是否会扣30天工资：

   • 直接扣除30天工资缺乏依据：除非劳动者因个人原因给用人单位造成重大经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度进行扣除，且扣除的部分在法律允许的范围内（即不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），否则用人单位无权直接扣除劳动者30天的工资。
   • 临近放假的影响：即使劳动者自离且临近放假，公司也不能因此随意扣除其工资。如果公司确实因劳动者的自离行为遭受了损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系，公司应按照法律规定的程序和限额进行扣除，而不是直接扣除30天工资。

建议：

• 劳动者角度：如果公司试图以“一扣三”或扣除30天工资的方式处罚你，你有权要求公司出示相关的规章制度和法律依据。如果公司无法提供合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在处理劳动者自离等问题时，公司应遵循法律规定的程序和限额进行扣除，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因违法扣除工资而引发劳动纠纷，公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，影响公司的声誉和正常运营。

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