结论：个体工商户的雇工在符合工伤认定条件的情形下，可以构成工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。而个体工商户本人，则通常不被纳入工伤保险范围。

详细分析：

一、个体工商户雇工的工伤认定

1. 参保义务：

   • 根据《工伤保险条例》第二条的规定，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，个体工商户有义务为其雇工缴纳工伤保险，确保雇工在发生工伤时能够得到相应的保障。

2. 工伤认定条件：

   • 雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 被诊断、鉴定为职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

同时，雇工必须不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，才能被认定为工伤。

1. 工伤认定流程：

   • 雇工受伤后，个体工商户应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若个体工商户未按时申请，雇工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需准备并提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等在内的相关材料。
   • 社会保险行政部门受理申请后，将展开调查核实工作，包括对事故伤害情况的调查和劳动关系的确认等。
   • 经过调查核实，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定，并书面通知雇工和个体工商户。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果个体工商户已经为雇工缴纳了工伤保险费，那么雇工在被认定为工伤后，将依法享受由工伤保险基金支付的相应待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果个体工商户未为雇工缴纳工伤保险费，一旦被认定为工伤，个体工商户需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向受工伤的雇工支付相关费用。

二、个体工商户本人的工伤保障

• 个体工商户本身作为经营者，并不属于《工伤保险条例》中规定的“职工”范畴，因此不直接适用该条例中的工伤保险待遇。但这并不意味着个体工商户在工作中受伤就无法获得任何保障。他们可以通过购买商业保险（如意外伤害保险）来为自己提供一定程度的保障。
• 在某些地区或特定情境下，政府可能会出台相关政策或措施，为个体工商户提供一定的工作伤害保障。但这些政策或措施的具体内容和实施方式会因地区而异，个体工商户可以关注当地政府的相关政策动态，了解是否有针对个体工商户的特殊保障措施。

建议：

• 对于个体工商户而言，为了保障雇工的权益，也为了规避自身可能承担的法律风险，应当依法为雇工缴纳工伤保险费。
• 对于个体工商户本人，建议通过购买商业保险等方式来为自己提供工作伤害保障，以应对可能发生的意外情况。

总结：个体工商户的雇工在符合工伤认定条件的情形下，可以构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。而个体工商户本人则通常不被纳入工伤保险范围，但可以通过其他方式获得保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。