您好，关于个体工商户是否能交工伤险的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，从法律角度来看，个体工商户作为劳动法及《工伤保险条例》所规定的用工主体，在招用劳动者并发生工伤事故时，依法应当承担工伤保险责任。这意味着，虽然个体工商户在风险承受能力上可能较公司弱，但在法律上，它们仍然需要为雇员提供工伤保险保障。

然而，在具体操作层面，根据一些地方的社保政策（如深圳市社会保险基金管理局的规定），个体工商户在有雇工的情况下，经营者可以选择在单位参保或个人身份参保。若选择在单位参保，可以参加养老、失业、医疗、生育保险，但并不包括工伤保险。这意味着，个体工商户不能直接为雇员缴纳工伤保险，而是需要承担工伤保险责任，即在雇员发生工伤时，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

对于无雇工的个体工商户经营者，他们只能以灵活就业人员个人身份参加养老、失业或医疗保险，同样不包括工伤保险。

综上所述，个体工商户不能直接为雇员缴纳工伤保险，但在雇员发生工伤时，需要依法承担工伤保险责任。为了降低运营风险，建议个体工商户在招用员工时，考虑通过其他方式（如购买商业保险）来补充工伤保险的保障。同时，个体工商户也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。