给单位垫付油费得不到法律支持，主要原因可能涉及以下几个方面：

1. 缺乏明确的合同约定或单位规章制度支持：

   • 在劳动关系中，员工为单位垫付费用，通常需要有明确的合同约定或单位规章制度作为依据。如果合同或规章制度中没有明确规定员工可以垫付油费，并且单位会予以报销，那么员工在垫付后可能难以获得法律上的支持来要求单位偿还。
   • 法律建议：员工在垫付任何费用前，应确保与单位有明确的书面约定，或者单位有相关的规章制度明确报销流程和标准。

2. 垫付行为未得到单位认可或确认：

   • 即使员工实际垫付了油费，但如果单位不认可这一行为，或者没有以任何形式（如签字确认、邮件回复等）确认这一垫付行为，员工在主张权利时可能会面临困难。
   • 法律建议：员工在垫付费用后，应及时与单位沟通，确保单位认可并确认垫付行为，最好保留书面证据，如邮件、短信或签字确认的报销单等。

3. 垫付费用超出合理范围或未经授权：

   • 如果员工垫付的油费超出了正常工作需要的合理范围，或者未经单位授权擅自垫付，单位可能会拒绝报销。
   • 法律建议：员工在垫付费用前，应了解并遵守单位的财务制度和报销流程，确保垫付行为在合理范围内，并经过单位授权。

4. 缺乏有效的报销凭证：

   • 员工在主张报销垫付的油费时，需要提供有效的报销凭证，如发票、收据等。如果无法提供这些凭证，单位可能会拒绝报销。
   • 法律建议：员工在垫付费用后，应及时收集并保存好所有相关的报销凭证，确保在主张权利时能够提供充分的证据。

5. 单位财务状况或经营策略影响：

   • 在某些情况下，即使员工垫付了油费并符合报销条件，但由于单位财务状况不佳或经营策略调整等原因，单位可能会暂时或永久拒绝报销。
   • 法律建议：如果遇到这种情况，员工可以与单位协商解决方案，如分期报销、调整报销政策等。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集并保存好所有相关证据。

总结与进一步思考：

员工在为单位垫付油费时，应确保有明确的合同约定或单位规章制度支持、垫付行为得到单位认可或确认、垫付费用在合理范围内且经过授权、并保留好有效的报销凭证。如果遇到单位拒绝报销的情况，员工应首先与单位沟通协商解决方案；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，保留好相关证据都是至关重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。