环卫公司要求员工垫付油费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的规章制度，且该制度合法合理：

   • 如果环卫公司有明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如执行特定任务时）需要垫付油费，并且这一制度在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该制度是合法有效的。
   • 在这种情况下，员工按照公司规章制度垫付油费，可以视为双方对工作费用承担的一种约定，员工垫付后有权根据公司规定进行报销或获得相应补偿。但关键在于，公司必须确保这一制度在实际操作中得到了公正、透明的执行，且员工垫付的费用能够得到及时、足额的报销。

2. 若公司无明确规章制度，或制度违法不合理：

   • 如果环卫公司没有明确的规章制度规定员工需要垫付油费，或者该制度在制定时未经过民主程序，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定（如要求员工承担本应由公司承担的费用），那么该制度是违法或无效的。
   • 在这种情况下，公司要求员工垫付油费就缺乏合法依据，员工有权拒绝。如果公司因此对员工进行处罚或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用。
• 如果环卫公司要求员工垫付油费的行为违反了上述法律规定，员工可以首先与公司进行协商，要求公司改正并报销垫付的费用。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司要求员工垫付油费的行为被认定为违法，公司可能需要承担向员工支付垫付费用、赔偿损失等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：

• 环卫公司要求员工垫付油费是否合法，取决于公司是否有明确的、合法合理的规章制度，并且该制度在实际操作中得到了公正、透明的执行。
• 作为员工，在面对公司要求垫付费用的情况时，应当仔细了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。