关于“病假30天是否一定要遵守”的问题，这主要取决于您所在单位或岗位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是一些一般性的解释和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业或单位根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费的制度。病假的具体天数和待遇通常会在劳动合同、单位规章制度或相关法律法规中明确规定。

1. 单位规定：

   • 不同单位或岗位对于病假的规定可能有所不同。一些单位可能规定病假不得超过一定天数，如30天，超过则可能影响员工的薪酬、晋升或劳动关系等。
   • 如果您所在的单位有明确的病假制度，并且规定了病假不得超过30天（或类似限制），那么您应当遵守这一规定。否则，可能会面临相应的纪律处分或法律后果。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。
   • 医疗期的具体天数通常与员工的工作年限相关，并且可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。但一般来说，法律法规不会直接规定病假不得超过30天，而是给出了一个医疗期的范围或计算方式。

3. 特殊情况：

   • 如果您因疾病或非因工负伤需要超过单位规定的病假天数进行医疗，您可以与单位协商延长病假或申请其他形式的休假（如事假、年假等）。
   • 在某些特殊情况下，如患有严重疾病或需要长期治疗等，您可能还可以根据相关法律法规申请病退或享受其他社会保障待遇。

4. 建议：

   • 如果您对单位的病假制度有疑问或需要延长病假，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和申请流程。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和详细的法律建议。

综上所述，病假30天是否一定要遵守取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。如果您对病假制度有疑问或需要延长病假，请及时与单位沟通并咨询专业法律意见。