关于“三十天的假条必须请30天病假吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案。这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。

首先，从一般的企业职工医疗期规定来看，医疗期是给予员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的一个时限，这个时限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定，可以是三个月到二十四个月不等。在这个医疗期内，员工可以根据需要请假进行休息和治疗，而请假的具体天数则会根据医疗期的长度和员工的实际情况来累计计算。因此，并不是说一个员工拿了30天的假条就必须连续请30天的病假。

其次，对于具体的请假制度，不同的公司或机构可能会有不同的规定。例如，有些公司可能会规定员工请病假需要提供相关的医疗证明，并且对于请假的天数和次数有一定的限制。在这种情况下，员工就需要根据公司的具体规定来申请病假，并且遵守相关的流程和要求。

最后，还需要注意的是，请假制度的目的并不是为了限制员工的休息和治疗，而是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益。因此，在申请病假时，员工应该根据自己的实际情况和需要来合理安排请假时间，并且与公司进行沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，“三十天的假条必须请30天病假吗”这个问题的答案并不是绝对的。员工需要根据自己的实际情况、公司的具体规定以及相关的法律法规来合理安排请假时间，并且与公司进行沟通和协商。如果对于具体的请假制度或流程有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的解答。