劳动合同到期非单位补贴一般不算工资，但需分情况讨论：
- 补贴性质决定是否属于工资
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。但这里的“补贴”需满足两个核心条件：
- 与劳动直接相关：如交通补贴、餐补、住房补贴等，目的是补偿员工因工作产生的额外支出；
- 单位常规发放：需是单位制度中明确规定的、定期发放的项目。
若补贴属于上述范畴（例如每月固定发放的交通补贴），则属于工资；若为一次性、偶然性补贴（如离职补偿、节日慰问金），则不属于工资。
劳动合同到期时的特殊补贴需单独判断
若单位在合同到期时发放的补贴是经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条，因单位不续签或降低条件导致员工不续签时，单位需支付经济补偿），则明确不属于工资，而是独立于工资的补偿项目；
若补贴是单位自愿发放的离职奖励（如“续签奖励金”），且未在劳动合同或规章制度中明确约定为工资组成部分，则通常也不计入工资。
实务中的关键区分点
- 发放依据：查看补贴是否写入劳动合同、规章制度或集体合同，若未明确约定，更可能被认定为非工资；
- 发放频率：定期发放的补贴更可能被认定为工资，一次性发放的则相反；
- 用途说明：若补贴明确标注为“离职补偿”“奖励金”等非工资用途，司法实践中会尊重单位意思表示。
建议：若您对单位发放的补贴性质存疑，可要求单位出具书面说明，明确补贴性质及计算依据；若涉及经济补偿争议，建议保留劳动合同、工资条、补贴发放记录等证据，以便后续维权。如有具体案例，可进一步向我描述细节，我会为您分析法律风险。