结论：工地过年停工，监理是否需要下暂停令，需分情况讨论，具体如下：

1. 若停工是计划内且符合合同及法规要求
   若工地因春节假期停工是施工方与建设方提前协商一致，且符合施工合同中关于工期安排的约定，同时停工期间的安全保障措施（如现场封闭、设备固定、防火防盗等）已落实到位，监理通常无需单独下发暂停令。此时，监理可通过书面通知或会议纪要的形式确认停工安排，并监督施工方做好停工期间的现场管理即可。

2. 若停工涉及安全隐患或合同违约风险
   若停工是因现场存在重大安全隐患（如未完工的深基坑、高支模未拆除、临时用电未切断等），或施工方未履行合同约定的报批手续（如未提前提交停工申请、未制定停工方案），监理则需依据《建设工程安全生产管理条例》及施工合同，下发《工程暂停令》，明确停工原因、整改要求及复工条件。这是为了规避监理单位的连带责任，同时督促施工方及时消除隐患。

3. 若停工是因不可抗力或政府指令
   若停工是因极端天气（如严寒、暴雪）、疫情封控或政府要求的“停工令”等不可抗力因素，监理需根据实际情况处理：

   • 若政府文件明确要求停工，监理可配合转发文件，无需单独下暂停令，但需监督施工方落实文件要求（如人员撤离、设备防护）；
     
   • 若因不可抗力导致停工，监理需依据《民法典》及施工合同中“不可抗力条款”，协助建设方与施工方协商工期顺延、费用分担等事宜，此时暂停令非必需，但需留存书面记录（如会议纪要、影像资料）以备后续索赔。

补充建议：无论是否下暂停令，监理均需在停工前完成以下工作：

• 检查现场安全措施是否到位（如围挡封闭、危险区域警示、消防设施可用）；
  
• 确认施工方已提交停工报告（含停工时间、现场状态、值班人员名单）；
  
• 复工前需组织联合检查，确认现场符合复工条件后再签署复工令。
  

若您对具体场景（如合同条款、政府文件内容）有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您分析。