春节放假是否需要下工程暂停令，需分情况讨论：

1. 若春节放假属于正常计划内停工，且符合合同约定或行业惯例
   通常无需单独下发工程暂停令。例如，施工合同中明确约定春节期间停工10天，或当地建设主管部门统一要求春节停工，此时停工属于双方预期内的安排，施工单位只需按合同或通知要求停工即可。但需注意：

   • 停工期间应做好现场防护（如围挡、材料覆盖等），避免因管理疏漏引发责任；
     
   • 若停工时间较长，建议通过书面文件（如《停工报告》）明确停工起止时间、现场保管责任等，避免后续争议。

2. 若春节放假因特殊原因需提前或延长停工（如疫情、极端天气等）
   需下发工程暂停令。根据《建设工程安全生产管理条例》第28条，施工单位因特殊情况需暂停施工的，应向建设单位和监理单位提交书面报告，经同意后方可停工。此时：

   • 暂停令应明确停工原因、时间、现场保护措施及复工条件；
     
   • 若停工导致工期延误，需按合同约定处理（如顺延工期、补偿费用等），避免后续索赔纠纷。

3. 若未下发暂停令但实际停工，可能面临法律风险
   若施工单位自行停工却未履行告知义务，可能被认定为违约。例如：

   • 建设单位可依据合同主张施工单位承担延误工期违约金；
     
   • 若停工导致现场材料损毁、第三方损失等，施工单位可能需承担赔偿责任。

建议：

• 春节停工前，核对施工合同中关于停工的条款，确认是否需书面申请；
  
• 若需停工，优先通过监理单位向建设单位提交《工程暂停令》或类似文件，保留送达证据；
  
• 停工期间定期巡查现场，做好防火、防盗、防冻等措施，并记录巡查情况。
  

如有具体合同条款或停工场景需要分析，可进一步向我说明细节。