您好，关于您提出的“档案离职后转到人才用了六个月对我有影响吗”这个问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确档案的重要性。档案是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据，它涉及到工作调动、职称评审、工龄认定、转正定级、办理退休等多个方面，对个人的职业发展和社会生活都有着重要影响。

接下来，我们分析您的情况。您离职后，档案被转到了人才市场，并且这个过程用了六个月。根据相关规定，离职后档案的转递应由档案管理服务机构进行，且应尽快完成，以确保档案的连续性和完整性。虽然六个月的时间可能稍长，但关键在于档案是否已经安全、完整地转到了人才市场，并且得到了妥善保管。

对您可能产生的影响及建议：

1. 档案连续性：只要档案已经成功转递到人才市场，并且没有遗漏或损坏，那么您的档案连续性就没有受到影响。这对于您未来的工作调动、职称评审等都是非常重要的。

2. 工龄认定：档案的转递时间本身不会影响工龄的认定，但如果您在转递期间有工作经历，需要确保这段经历被正确记录在档案中。如果因为转递时间过长而导致工作经历记录缺失，可能会影响您的工龄认定和未来的退休待遇。

3. 建议措施：

   • 确认档案状态：建议您尽快联系人才市场，确认您的档案是否已经成功接收并妥善保管。
   • 补充工作经历：如果您在档案转递期间有工作经历，且这段经历尚未被记录在档案中，建议您向原工作单位或人才市场提供相关证明材料，以便补充完整。
   • 关注后续使用：在未来的工作或生活中，如果需要使用档案，如办理退休、职称评审等，请提前了解相关流程和要求，确保档案能够及时、准确地提供所需信息。

综上所述，档案离职后转到人才用了六个月，只要档案已经安全、完整地转递并得到了妥善保管，对您的影响并不大。但为了确保您的权益不受损害，建议您按照上述建议进行操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。