结论：教师已退休两年多，若认为工资不对，在符合一定条件下是有可能找回的，具体需根据实际情况判断，下面为你详细分析。

法律背景与依据

从法律层面来讲，劳动者对于自己的劳动报酬有知情权和获得权。如果退休教师认为工资存在错误，这可能涉及到工资计算错误、补贴发放错误等多种情况。虽然已经退休两年多，但只要在法定的诉讼时效内，仍然可以主张自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以，从时效角度看，退休两年多仍在诉讼时效内，是有机会通过法律途径解决的。

不同情况分析

1. 工资计算错误
   • 如果是因为学校在计算退休工资时出现了错误，比如基本工资、工龄工资等计算有误，导致退休教师实际领取的工资低于应得工资。这种情况下，退休教师可以先与学校进行沟通协商，要求学校重新核算工资并补发差额。如果学校拒绝，退休教师可以向当地的教育主管部门反映情况，请求教育主管部门介入调查处理。
   • 例如，某教师退休时，学校在计算工龄工资时少算了一年工龄，导致每月工资少发了几百元。该教师发现后，先与学校沟通，学校核实后承认错误并补发了之前少发的工资。
2. 补贴发放错误
   • 除了基本工资，退休教师还可能享有一些补贴，如住房补贴、医疗补贴等。如果这些补贴没有按照规定发放或者发放金额有误，退休教师同样有权要求纠正。可以先收集相关证据，如补贴发放的政策文件、自己的工资条等，证明自己应该享受的补贴标准和实际发放情况。然后与学校协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 比如，某地区出台了新的退休教师住房补贴政策，但学校没有按照新政策给退休教师发放补贴。退休教师可以拿着政策文件和自己的工资记录等证据，与学校沟通要求补发，若学校不配合，就可以申请仲裁。
3. 存在历史遗留问题
   • 有些情况下，工资不对可能是由于一些历史遗留问题导致的，比如学校在某个时期进行了工资制度改革，但在改革过程中出现了一些遗漏或者错误。对于这种情况，处理起来可能会比较复杂，需要退休教师提供更多的证据来证明自己的权益受到了侵害。可以联合其他有类似情况的退休教师，共同向学校和教育主管部门反映问题，增加解决问题的力度。

具体行动建议

1. 收集证据：退休教师要尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、学校关于工资发放的政策文件等。这些证据将有助于证明自己的工资情况以及存在错误的事实。
2. 与学校沟通：在收集好证据后，先与学校进行友好沟通，说明自己认为工资存在错误的情况，并要求学校重新核算工资。沟通时要注意保留好相关的记录，如书面沟通的信件、邮件，或者录音等。
3. 寻求教育主管部门帮助：如果与学校沟通无果，可以向当地的教育主管部门反映情况，请求教育主管部门介入调查处理。教育主管部门有责任对学校的工资发放情况进行监督和管理。
4. 申请劳动争议仲裁：如果教育主管部门也无法解决问题，退休教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，退休教师还可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。