结论：哺乳期护士春节被安排白班是否违法，需结合具体情况判断，但用人单位在安排哺乳期女职工工作时，应遵循特殊保护原则，不得随意安排其从事不利于哺乳或影响休息的工作。以下从不同角度详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
分析：
- 夜班限制：哺乳期女职工不得被安排夜班劳动，这是明确的法律禁止性规定。春节期间若安排白班，虽不直接涉及夜班，但需考虑白班的工作时长、工作强度是否会影响女职工的哺乳和休息。
- 哺乳时间：用人单位需为哺乳期女职工安排哺乳时间，这是法定权益。若春节期间白班工作安排导致女职工无法享受哺乳时间，则可能构成违法。
二、春节期间工作安排的合法性判断
工作时长与强度：
- 若春节期间白班工作时长未超过法定标准（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且工作强度适中，不影响女职工的哺乳和休息，则安排白班可能不违法。
- 若工作时长过长或工作强度过大，导致女职工无法正常哺乳或休息，则可能违反《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期女职工特殊保护的规定。
加班与调休：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间若安排哺乳期女职工白班工作且无法调休，用人单位需支付加班费。
- 但需注意，即使支付加班费，也不能免除用人单位对哺乳期女职工的特殊保护义务。即，不能仅因支付加班费就随意安排哺乳期女职工从事不利于哺乳或影响休息的工作。
协商与同意：
- 用人单位在安排哺乳期女职工春节期间工作时，应与其充分协商，并征得其同意。若女职工不同意安排白班工作，用人单位不得强制安排。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 哺乳期护士可首先与用人单位沟通，说明自己的哺乳需求和休息需求，争取合理的工作安排。
保留证据：
- 若用人单位坚持安排不合理的工作，哺乳期护士应保留相关证据（如工作安排通知、加班记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若与用人单位协商无果，哺乳期护士可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：哺乳期护士春节被安排白班是否违法，需结合工作时长、工作强度、加班与调休情况以及是否征得女职工同意等因素综合判断。用人单位在安排哺乳期女职工工作时，应遵循特殊保护原则，确保女职工的哺乳和休息权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。