单位入侵员工手机是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私内容，如通讯记录、短信、照片、视频等。单位未经员工同意，擅自入侵员工手机，无疑是对员工隐私权的严重侵犯。
个人信息保护：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的保护原则和处理规则。个人信息包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。手机中的信息往往涉及员工的个人信息，单位未经授权获取或处理这些信息，同样构成违法。
二、违法行为的法律后果
民事责任：
- 单位因入侵员工手机而侵犯员工隐私权或个人信息的，员工有权要求单位承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果单位的侵权行为情节严重，还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，侵犯公民个人信息的，由公安机关给予警告、没收违法所得、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果单位通过入侵员工手机获取大量公民个人信息，并用于非法活动，如诈骗、敲诈勒索等，还可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，单位及其相关责任人员将面临刑事处罚。
三、特殊情况与例外
虽然单位入侵员工手机原则上违法，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在特定情况下，如为了维护国家安全、公共安全或追查刑事犯罪等，公安机关等执法部门可能依法对公民的手机进行搜查或监控。然而，这种情况下的搜查或监控必须严格遵循法定程序和条件，且通常与单位无关。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 单位应增强法律意识，尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经授权入侵员工手机等违法行为。
完善内部管理制度：
- 单位应建立健全内部管理制度，明确员工手机的使用和管理规范，确保员工手机的合法、合规使用。
及时维权：
- 如果员工发现单位存在入侵手机等违法行为，应及时向单位提出异议并要求停止侵害。如单位不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
作为李海峰律师，我建议你如果遇到单位入侵手机的情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。