结论：上班期间被公安机关带走导致未打卡，一般不构成旷工，但具体是否会被认定为旷工，还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下为你详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者到岗后未经批准擅自离岗的行为。其构成要件一般包括：
- 员工未到岗或擅自离岗：即员工没有按照公司规定的时间和地点进行工作。
- 无正当理由：即员工没有合理的解释或证明其未到岗或擅自离岗的原因。
二、被公安机关带走未打卡是否构成旷工的分析
有正当理由：
- 上班期间被公安机关带走，显然属于员工无法控制且非自身原因导致的未到岗。这种情况下，员工有合理的解释和证明其未打卡的原因，即被公安机关带走。
- 因此，从旷工的构成要件来看，被公安机关带走未打卡不构成旷工。
公司规章制度的影响：
- 虽然从法律角度分析，被公安机关带走未打卡不构成旷工，但具体是否会被公司认定为旷工，还需参考公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了类似情况的处理方式，如“因不可抗力或政府行为导致未打卡的，不视为旷工”，则员工可以依据该规定进行申诉。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以与公司进行沟通，说明情况并提供相关证明（如公安机关的拘留通知书等），以争取不被认定为旷工。
三、应对建议
及时与公司沟通：
- 员工在得知自己被公安机关带走后，应尽快通过合适的方式（如电话、短信等）告知公司相关情况，并说明自己无法打卡的原因。
- 在返回工作岗位后，应第一时间向公司提交相关证明材料，如公安机关的释放证明、拘留通知书等，以便公司了解实际情况。
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应熟悉公司的规章制度，特别是关于考勤和旷工的规定。
- 如果公司规章制度中有关于类似情况的处理方式，员工应按照规定进行操作。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司对其被公安机关带走未打卡的处理方式不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某员工因涉嫌违法行为被公安机关带走调查，期间无法打卡。该员工在得知情况后，立即通过电话告知了公司，并在返回工作岗位后提交了公安机关的释放证明。如果公司规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，但根据常识和公平原则，公司不应将该员工的行为认定为旷工。如果公司仍然坚持认定旷工，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。
最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。