结论前置：普通工人在上班期间受伤，公司通常是需要承担责任的，但具体责任承担需根据受伤的具体情况、公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定与工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果普通工人在上班期间因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系等），那么公司应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形，导致受伤的，则不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。但这一例外情况需要公司能够提供充分的证据证明工人的受伤是由于这些原因导致的。
公司过错与民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对工人进行安全培训等），导致工人在上班期间受伤，那么公司还可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于公司的过错行为与工人受伤之间的因果关系而产生的。
- 赔偿范围：民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据工人的实际损失和公司的过错程度等因素综合确定。
实际操作建议：
- 及时报告与就医：工人在上班期间受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 申请工伤认定：工人或其家属应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 协商与诉讼：如果公司拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，工人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明公司的过错行为与自己受伤之间的因果关系。
进一步思考：在实际操作中，工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，建议工人在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，公司也应加强安全管理，提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。