结论：针对单位女职工未经允许打开他人柜子门锁拿卫生巾的行为，处理方式需根据具体情况来定，包括行为的性质、造成的后果以及单位的相关规定等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、行为性质分析
侵犯隐私权：
- 柜子作为个人私密空间，未经允许被打开可能构成对隐私权的侵犯。但需注意，若柜子位于公共区域且未明确标识为私人所有，或单位有明确规定允许在特定情况下检查柜子，则可能不构成侵犯隐私权。
违反单位规章制度：
- 大多数单位都有关于员工行为、财产保护等方面的规章制度。若该女职工的行为违反了单位的相关规定，单位有权依据规章制度对其进行处理。
二、可能后果及处理建议
若行为未造成严重后果：
- 内部处理：单位可以依据内部规章制度，对该女职工进行批评教育、警告或记过等处理。同时，可以要求其向受害者道歉，并承诺不再发生类似行为。
- 调解协商：在单位的主持下，双方可以进行调解协商，达成和解协议。这有助于维护单位内部的和谐氛围，避免矛盾升级。
若行为造成了一定损失或影响：
- 赔偿损失：若该女职工的行为导致了受害者财产损失或精神损害，受害者有权要求其进行赔偿。单位可以协助双方进行协商，确定赔偿金额和方式。
- 纪律处分：根据单位规章制度的严重程度，单位可以对该女职工给予更严厉的纪律处分，如降职、撤职或解除劳动合同等。
若行为涉嫌违法：
- 报警处理：若该女职工的行为涉嫌盗窃、侵犯隐私等违法行为，受害者或单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 法律责任：若经公安机关调查确认该女职工的行为构成违法，她将承担相应的法律责任，包括行政处罚或刑事责任等。
三、单位预防措施
- 完善规章制度：单位应制定完善的员工行为规范和财产保护制度，明确禁止未经允许打开他人柜子等行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高员工对隐私权、财产权等法律权益的认识，增强员工的法律意识和道德观念。
- 建立监督机制：单位可以建立监督机制，如定期检查柜子、安装监控设备等，以预防类似行为的发生。
四、受害者应对措施
- 保留证据：受害者应保留好相关证据，如柜子被打开的照片、视频、物品丢失清单等，以便在需要时提供证明。
- 及时报告：受害者应及时向单位报告此事，并要求单位进行处理。若单位未及时处理或处理不当，受害者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、特别提醒
- 在处理此类事件时，单位应确保处理程序的公正性和透明性，避免偏袒或歧视任何一方。
- 双方应保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾升级和扩大化。
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