企业不给法定7天年假，通常涉及以下几个方面的原因及法律分析：

1. 企业未依法安排年休假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业有义务根据职工的工作年限安排相应的年休假。
   • 企业行为分析：若企业未按照法律规定安排职工休年休假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，则构成违法行为。这可能是由于企业管理不善、对法律法规不了解或故意忽视职工权益等原因造成的。

2. 企业以生产、工作需要为由未安排年休假：

   • 法律背景：虽然《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这并不意味着企业可以随意剥夺职工的年休假权益。
   • 企业行为分析：企业若以生产、工作需要为由未安排年休假，必须确保已经征得职工本人的同意，并且按照法律规定支付了未休年休假工资报酬。若企业未履行这些程序，则仍然构成违法行为。

3. 职工未主动提出休年休假或放弃休年休假：

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 企业行为分析：若职工未主动提出休年休假或书面放弃休年休假，企业可以只支付正常工作期间的工资。但企业需确保职工是出于自愿放弃年休假，并且企业已保留了职工放弃休年休假的书面证据，以规避法律风险。

针对企业不给法定年假的情况，职工可以采取以下措施：

• 与企业协商：职工可以首先与企业进行协商，要求企业安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。

法律建议：

• 企业应依法安排年休假：企业应加强对法律法规的学习，确保依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。
• 职工应了解自己的权益：职工应了解自己的年休假权益，并在企业未依法安排时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论是企业还是职工，在涉及年休假的问题上，都应保留好相关证据，如休假申请、工资单、书面放弃休年休假的声明等，以备不时之需。

若你遇到企业不给法定年假的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。