保母（保姆）与顾主（雇主）在没有正式合同的情况下，雇主私自扣押保姆不准回家，这是违法的，保姆有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
人身自由权：
- 根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。雇主私自扣押保姆，限制其人身自由，显然违反了这一法律规定。
劳动关系与合同：
- 尽管双方没有签订正式的书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方存在事实上的劳动关系，即保姆为雇主提供了劳动服务，雇主接受了这种服务并支付了报酬（或应支付报酬），那么双方就构成了劳动关系。
- 在这种劳动关系下，雇主无权私自扣押保姆。如果雇主对保姆的工作有不满或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、应对措施
与雇主协商：
- 保姆可以尝试与雇主进行沟通，说明自己的立场和权益，要求雇主立即停止非法扣押行为，并允许自己回家。
寻求第三方帮助：
- 如果协商无果，保姆可以寻求当地居委会、村委会、妇联等组织的帮助，这些组织通常会提供调解服务，帮助双方解决纠纷。
报警处理：
- 如果雇主的行为已经构成了对保姆人身自由的非法限制，保姆可以立即报警。警方会依法介入调查，并根据情况对雇主采取相应的法律措施。
法律诉讼：
- 如果保姆的权益受到了严重侵害，她还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。她可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
三、预防与建议
签订书面合同：
- 为了避免类似的纠纷发生，建议保姆和雇主在建立劳动关系时签订书面合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等条款。
保留证据：
- 在工作过程中，保姆应保留好与雇主相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的有力武器。
增强法律意识：
- 保姆应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到纠纷时，能够及时采取合法的措施来维护自己的权益。
如果遇到类似情况，保姆不要害怕或妥协，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。