在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接以一条法条明确且单独地阐述公司具有“自主管理和调岗的权利”，但公司的相关权利可通过多条法条综合理解与分析得出。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、公司自主管理权的法律基础
《劳动合同法》第三条：
- 该条规定了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然此条未直接提及公司自主管理权，但为劳动合同的履行和管理提供了基本原则框架，公司在此框架下享有合理的管理权。
《劳动合同法》第四条：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这表明公司有权制定内部规章制度，以规范员工行为和管理流程，从而间接体现了公司的自主管理权。
二、公司调岗权的法律体现
《劳动合同法》第三十五条：
- 该条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这表明，在协商一致的前提下，公司有权对员工进行调岗。但需注意，调岗必须基于双方协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司调岗的合理性判断：
- 除了协商一致外，公司在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）也可能享有单方面调岗的权利。但这种权利并非绝对，需要满足一定条件，如调岗必须具有合理性、必要性，且不得对员工造成不合理的负担或损害。
- 合理性判断通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对员工薪资和待遇产生不合理影响、是否违反劳动合同约定等因素。
三、公司行使权利时的注意事项
遵守法律法规：
- 公司在行使自主管理和调岗权时，必须严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得侵犯员工的合法权益。
程序合法：
- 调岗等管理行为应当遵循法定程序，如提前与员工协商、告知调岗原因和后果、办理相关手续等。
保留证据：
- 公司在行使权利过程中，应当注意保留相关证据，如协商记录、调岗通知、员工确认书等，以备不时之需。
四、员工权益保护
- 员工在面对公司调岗等管理行为时，也有权了解调岗的原因和依据，并可以表达自己的意见和诉求。如果认为公司的调岗行为不合理或违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，虽然《劳动合同法》中没有直接以一条法条明确公司的“自主管理和调岗的权利”，但通过多条法条的综合理解和分析，我们可以得出公司在一定条件下享有这些权利的结论。在实际操作中，公司应当谨慎行使这些权利，确保合法合规，并尊重和保护员工的合法权益。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。