管理人能否同时要求撤销和解除合同，需根据具体情况及法律规定来综合判断，一般情况下，二者在法律效果和适用条件上存在差异，不能简单等同或同时主张，但在特定情形下可能存在竞合或关联。以下从不同角度详细分析：
一、撤销合同与解除合同的基本概念及区别
撤销合同：
- 定义：撤销合同是指因合同存在法定可撤销事由（如欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等），当事人一方或双方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，使合同自始无效。
- 法律效果：合同被撤销后，自始没有法律约束力，当事人因合同取得的财产应当予以返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
解除合同：
- 定义：解除合同是指合同成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。解除合同可以是约定解除，也可以是法定解除。
- 法律效果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
二、管理人能否同时要求撤销和解除合同
一般情况下不能同时主张：
- 撤销合同和解除合同在法律效果上存在显著差异。撤销合同是使合同自始无效，而解除合同则是使合同在将来失去效力。因此，在一般情况下，管理人不能同时要求撤销和解除同一份合同。
特定情形下可能存在竞合或关联：
- 合同存在多重瑕疵：如果合同同时存在可撤销和可解除的事由（如一方欺诈导致合同显失公平，同时另一方又存在根本违约行为），管理人可能需要根据具体情况选择主张撤销或解除合同，或者在不同阶段分别主张。但需注意，一旦合同被撤销，其自始无效，可能不再存在解除的问题。
- 合同解除后的撤销权行使：在某些情况下，合同解除后，管理人可能发现合同存在可撤销的事由（如解除前对方存在欺诈行为）。此时，管理人可以在合同解除后，另行主张撤销权，但需注意撤销权的行使期限和条件。
实务操作建议：
- 明确主张：管理人在主张权利时，应明确是要求撤销合同还是解除合同，并围绕相应主张提供证据和法律依据。
- 综合考虑：在选择主张撤销或解除合同时，管理人应综合考虑合同的具体情况、双方当事人的过错程度、合同履行的进度以及可能产生的法律后果等因素。
- 及时咨询：由于撤销合同和解除合同涉及复杂的法律问题和实务操作，管理人应及时咨询专业律师，以确保主张的合法性和有效性。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：
- 第一百四十七条至第一百五十一条规定了可撤销合同的情形及撤销权的行使。
- 第五百六十二条至第五百六十六条规定了合同解除的情形及法律效果。
总结来说，管理人能否同时要求撤销和解除合同，需根据合同的具体情况、存在的事由以及法律规定来综合判断。在一般情况下，二者不能简单等同或同时主张；但在特定情形下，可能存在竞合或关联。因此，管理人在处理此类问题时，应谨慎选择主张方式，并及时咨询专业律师以获取准确法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。