结论：供应商转给其他公司后，工人工资未发，现公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于供应商与现公司之间的法律关系以及现公司是否实际承接了原供应商的用工责任。

分析：

1. 如果供应商与现公司之间是资产转让或业务承接关系，且现公司承接了原供应商的用工责任：

   • 在这种情况下，现公司应当承担支付工人工资的责任。因为根据劳动法的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果现公司承接了原供应商的业务和用工责任，那么它也就承接了支付工人工资的义务。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体法规而异，但一般原则是，用工责任的承接通常伴随着业务或资产的转让。例如，在某些情况下，如果公司合并或分立，新的公司或分立后的公司应当承担原公司的用工责任。

2. 如果供应商与现公司之间是简单的业务合作或服务外包关系，且现公司未承接原供应商的用工责任：

   • 在这种情况下，现公司通常不承担支付工人工资的责任。因为工人与原供应商之间存在劳动关系，而现公司只是与原供应商有业务往来，并未直接雇佣这些工人。
   • 例外情况：如果现公司在合作过程中实际控制了工人的劳动过程，或者与原供应商共同构成了用工主体（如联合雇佣、劳务派遣等），那么现公司可能需要承担一定的用工责任，包括支付工资。但这需要具体分析合作协议、实际用工情况等因素。

3. 如果供应商与现公司之间的转让或合作存在违法或违规行为：

   • 如果供应商在转让或合作过程中存在逃避用工责任、恶意拖欠工资等违法行为，那么现公司如果知情或应当知情，可能会被视为共同侵权人，需要承担连带责任。
   • 法律依据：根据劳动法的相关规定，用人单位不得以转让资产、业务等方式逃避支付劳动者的工资报酬等义务。如果现公司参与或协助了这种违法行为，那么它也需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工人而言，如果工资未发，首先应当与原供应商协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果认为现公司也应当承担责任，可以收集相关证据（如合作协议、用工记录等）来证明现公司实际承接了用工责任或存在共同侵权行为。
• 对于现公司而言，如果与供应商有业务往来或合作，应当在合作协议中明确用工责任的划分和承担方式，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或相关工人需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。