结论：在此情况下，责任的划分并非绝对，需根据具体情况来判断是老板承担主要责任、小工承担主要责任，还是双方共同承担责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 老板承担主要责任的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。” 若老板在雇佣小工时，未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设施，或者未尽到合理的安全监管义务，导致小工因大意引发火灾，那么老板可能需要承担主要责任。
   • 具体情形：例如，老板明知小工缺乏相关操作经验或安全意识，却未进行必要的指导和培训，或者工作场所存在明显的安全隐患而未采取措施消除，这些情况下老板的责任会相对较大。

2. 小工承担主要责任的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果小工在提供劳务过程中存在故意或重大过失，导致火灾发生，那么小工可能需要承担主要责任。
   • 具体情形：例如，小工明知自己的操作行为存在安全隐患，却故意违反操作规程，或者因疏忽大意而未注意到明显的危险信号，这些情况下小工的责任会相对较大。

3. 双方共同承担责任的情况：

   • 法律依据：在实际情况中，往往存在老板和小工双方都有一定过错的情况。此时，根据各自的过错程度，双方可能需要共同承担责任。
   • 具体情形：例如，老板提供了一定的安全培训，但小工仍因个人疏忽大意引发火灾；或者工作场所存在部分安全隐患，但小工也未尽到合理的注意义务。这些情况下，双方的责任可能会根据具体情况进行划分。

建议：

• 对于老板而言，应加强对小工的安全培训，提供必要的安全设施，并尽到合理的安全监管义务，以降低火灾等安全事故的发生风险。
• 对于小工而言，应严格遵守操作规程，提高安全意识，尽到合理的注意义务，避免因个人疏忽大意而引发安全事故。
• 在发生火灾等安全事故后，双方应积极配合相关部门进行调查，明确责任划分，并依法承担相应的责任。

后续行动：

• 如果双方对责任划分存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务。
• 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。