机关单位与聘用人员签订劳动合同并非必须一年一签。劳动合同的期限可以根据双方协商、岗位需求以及相关法律法规的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。机关单位与聘用人员签订劳动合同时，可以根据实际情况选择合适的合同期限。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限可以是一年，也可以是其他年限，如两年、三年或更长，具体由双方协商确定。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同期限没有明确的终止时间，适用于长期稳定的劳动关系。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同期限根据工作任务的完成情况来确定。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 岗位需求：机关单位在招聘聘用人员时，会根据岗位的性质、工作量和持续时间等因素来确定合同期限。对于需要长期稳定工作的岗位，可能会选择签订无固定期限或较长期限的固定期限劳动合同；对于临时性或项目性的工作，则可能会选择签订较短期限的固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 双方协商：劳动合同的期限是双方协商的结果。机关单位和聘用人员在签订劳动合同时，可以根据各自的意愿和需求来协商确定合同期限。只要双方达成一致意见，并符合相关法律法规的规定，就可以签订相应期限的劳动合同。

3. 法律建议：

   • 机关单位在签订劳动合同时，应明确合同期限，并在合同中详细约定双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
   • 聘用人员在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解合同期限以及相关的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果双方对合同期限有争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼来解决纠纷。

总结来说，机关单位与聘用人员签订劳动合同的期限并非必须一年一签，而是可以根据实际情况和双方协商来确定。在签订劳动合同时，双方应明确合同期限并详细约定权利和义务，以确保劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。