结论：如果单位当时按特殊工种为您办理了退休，但后续发现存在错误或违规操作，您是有可能追回相应权益的，不过具体能否追回以及追回的方式和程度，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、特殊工种退休的合法性审查
特殊工种认定：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。
- 单位在为您办理特殊工种退休时，必须确保您确实从事了符合规定的特殊工种，并且达到了相应的工龄要求。
退休手续合规性：
- 单位在为您办理退休手续时，应遵循相关的法律法规和政策规定，包括提交必要的材料、经过审批等程序。
- 如果单位在办理过程中存在违规操作，如伪造材料、未按规定程序审批等，那么该退休手续可能被视为无效。
二、追回权益的可能性及途径
与单位协商：
- 如果您发现单位在为您办理特殊工种退休时存在错误或违规操作，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正错误并补发相应的工资福利。
- 协商过程中，您可以提供相关的证据材料，如工作记录、工资单、退休审批文件等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位纠正错误并补发工资福利。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
三、可能面临的法律后果
单位责任：
- 如果单位确实存在错误或违规操作，那么单位可能需要承担补发工资福利、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
个人责任：
- 如果您在退休过程中存在故意隐瞒、伪造材料等行为，那么您也可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，在追回权益的过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您制定合适的维权策略。
保留相关证据材料：
- 在追回权益的过程中，您应保留好相关的证据材料，如工作记录、工资单、退休审批文件等。
- 这些证据材料将有助于支持您的主张，并增加维权成功的可能性。
关注政策变化：
- 特殊工种退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此您应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，如果您在追回权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。