关于工作实习期（通常理解为试用期）提前一个月通知离职是否合理的问题，这主要取决于您所处的具体阶段以及您与用人单位之间的约定和相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，您只需要提前三天告知用人单位您的离职意愿，而不需要提前一个月。当然，如果用人单位和您之间有特别的约定，比如试用期内的离职也需要提前一个月通知，那么这种约定在合法且双方自愿的情况下是有效的，但通常这不是法律规定的最低要求。

在正式录用后（非试用期），劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工，以确保工作的连续性和稳定性。

现在，针对您提到的“工作实习期提前一个月通知”的情况，如果这里的“实习期”实际上是指试用期，并且没有特别的约定要求提前一个月通知，那么提前一个月通知并不是法律规定的必要条件，提前三天即可。但如果“实习期”在这里被理解为一种特殊的、长于试用期的实习阶段，且双方有约定需要提前一个月通知，或者该阶段已经实质上等同于正式工作阶段（即非试用期），那么提前一个月通知则是合理的，甚至在某些情况下可能是必要的。

另外，还需要注意的是，无论是在试用期还是正式工作期间，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者都有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

综上所述，工作实习期（或试用期）提前一个月通知离职是否合理，取决于您所处的具体阶段、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，试用期内提前三天通知即可；而在正式工作期间，则需要提前三十天通知。如果双方有特别的约定或者存在特殊情况，那么需要按照约定或实际情况来处理。