关于“实习期周末通知是否算提前天数”的问题，这主要取决于实习协议或公司规定中的具体条款，以及通知的具体内容和目的。不过，我可以先为您解释一下实习期和试用期在通知提前天数方面的一般规定，再结合实习期的特点来进行分析。
首先，我们需要明确实习期和试用期的区别：
目的不同：试用期是用人单位和劳动者之间的双向考察期，主要目的是为了确定劳动者是否符合录用条件，是否适合该岗位。而实习期则主要是为在校学生提供一个提前熟悉专业工作、提高自身素质的机会，它更多是一种学习锻炼的过程。
身份不同：试用期内的员工是正式的劳动者，与用人单位建立了劳动关系。而实习期的学生则通常是在校学生，他们与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。
法律规定：试用期受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，包括试用期的长度、工资标准、解除合同的条件等。而实习期则更多依赖于实习协议或公司规定来约束。
现在，我们回到原问题：“实习期周末通知是否算提前天数”。
如果实习协议或公司规定中有明确规定：比如规定了需要提前多少天通知实习结束或变更实习安排，并且明确了通知的方式和时间（包括是否包括周末），那么就应该按照这些规定来执行。如果周末被明确包括在提前通知的天数内，那么周末的通知就是有效的。
如果实习协议或公司规定中没有明确规定：那么就需要根据实习的具体情况和双方的协商来确定。一般来说，如果通知的目的是为了给予对方足够的准备时间，那么周末的通知也可以被视为提前通知的一部分，尤其是当周末与工作日相邻，且通知内容紧急或重要时。
实习期的特点：由于实习期更多是一种学习锻炼的过程，双方可能更加注重灵活性和沟通。因此，在实际操作中，如果因为周末通知而产生了争议或误解，双方可以通过友好协商来解决。
综上所述，实习期周末通知是否算提前天数并没有一个固定的答案，它取决于实习协议或公司规定中的具体条款以及通知的具体情况和目的。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您查阅实习协议或咨询公司的人力资源部门以获取更准确的解答。