关于用人单位一般提前几天通知实习的问题，这实际上并没有一个统一的、固定的法律天数规定，因为它可能受到多种因素的影响，包括但不限于公司的内部政策、实习岗位的性质、以及实习协议中的具体条款等。
首先，我们需要明确的是，实习关系通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整，但这些法律主要规范的是正式的劳动关系，对于实习关系的具体规定可能相对较少。不过，从一般实践和法律精神出发，我们可以给出一些建议性的分析：
公司内部政策：许多公司会有自己的实习管理政策，其中可能明确规定了通知实习生的时间。这些政策通常是为了确保实习生的顺利入职和工作的有序进行。因此，你可以首先查阅公司的相关政策或手册，看是否有明确的规定。
实习协议：在签订实习协议时，双方可以就通知时间等具体事项进行协商并写入协议。如果协议中有明确规定，那么双方都应遵守。
合理通知期：即使没有明确的法律或政策规定，从合理性和公平性的角度出发，用人单位也应给予实习生足够的通知时间，以便他们能够做好入职准备，如安排住宿、交通等。这个时间通常不会太短，以免给实习生带来不必要的困扰。
特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急招聘或岗位突然空缺等，用人单位可能需要缩短通知时间。但即使在这种情况下，也应尽可能提前通知，并解释原因，以体现对实习生的尊重和关怀。
总结建议：
最后，需要强调的是，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少天通知实习生，但尊重和保护实习生的权益是用人单位应尽的社会责任。因此，在实际操作中，用人单位应尽可能给予实习生合理的通知时间和充分的入职准备时间。