针对您提出的“实习期不过需要提前几天告诉员工”的问题，这实际上涉及到的是试用期解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，决定解除劳动合同，那么应当向劳动者说明理由，这是《劳动合同法》第二十一条的明确规定。这样做既是对劳动者的尊重，也是确保解除劳动合同的合法性和合理性。

其次，关于提前通知的时间，虽然直接的法律条文并未明确规定“实习期不过”需要提前多少天通知员工（这里的“实习期”通常可理解为“试用期”），但我们可以从《劳动合同法》第三十七条中找到相关线索。该条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这是从劳动者角度出发的规定，但反过来理解，也暗示了用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者合理的准备时间。在实际操作中，为了体现公平和合理，用人单位在决定解除试用期劳动合同时，也应当提前一个合理的时间（通常不少于三日）通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备。

最后，需要强调的是，无论用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应当遵循法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，双方也应当积极沟通，尽量通过协商的方式解决争议，以维护良好的劳动关系。

综上所述，虽然法律没有明确规定“实习期不过”需要提前多少天通知员工，但用人单位在决定解除试用期劳动合同时，应当提前一个合理的时间（通常不少于三日）通知劳动者，并向其说明解除理由。这样做既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者的尊重和关怀。