针对您提出的“实习生离职公司要求提前一个月提是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，实习生与正式员工在劳动关系上可能存在一定的差异，但通常实习生在离职方面也会遵循一定的规则和流程。在大多数情况下，如果实习生与公司签订了实习协议或者相关约定中明确了离职流程，那么实习生应当遵循这些约定。
关于“提前一个月提出离职”的要求，这实际上是基于《劳动合同法》中对于正式员工离职的规定。该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以填补离职员工留下的空缺。虽然实习生并非正式员工，但公司出于管理和运营的需要，可能会要求实习生也遵循类似的离职流程。
从合理性的角度来看：
公司运营需要：提前一个月通知可以让公司有足够的时间来安排工作交接和招聘新员工，确保业务的连续性和稳定性。
实习生责任：实习生在实习期间也承担着一定的职责和任务，提前通知离职可以给公司足够的时间来调整工作计划和安排，减少因实习生突然离职而带来的不便和损失。
然而，也需要注意以下几点：
实习协议或约定：如果实习协议或相关约定中没有明确规定离职需要提前一个月通知，那么实习生可能不需要遵循这一要求。但出于职业道德和职业素养的考虑，提前通知仍然是一个值得推荐的做法。
特殊情况：如果实习生因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，可以与公司进行沟通协商，看是否能够得到理解和支持。
公司态度：如果公司坚持要求实习生提前一个月通知离职，并且这一要求在实习协议或相关约定中有明确规定，那么实习生应当遵循这一要求。但如果公司没有合理的理由或者实习协议中没有相关规定，实习生可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
总结来说：实习生离职公司要求提前一个月提，在大多数情况下是合理的，这主要是基于公司运营的需要和实习生应承担的责任。但具体是否需要遵循这一要求，还需要根据实习协议或相关约定以及实际情况进行判断和协商。如果实习生对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。