女职工孩子不满三周岁时，确实享有带薪的育儿假相关权益，但具体是否直接称为“带薪工资”以及假期天数和待遇，需根据地方性法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面政策导向

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规中，并未直接规定女职工孩子不满三周岁时享有特定的带薪假期，但近年来国家高度重视生育支持政策体系的建设，鼓励地方政府根据实际情况制定相关育儿假政策。因此，女职工在孩子不满三周岁时是否享有带薪假期，很大程度上取决于地方政府的立法和规定。

二、地方性法规的具体规定

1. 育儿假天数：

   • 多个省份如北京、上海、浙江、江苏、广东等，已经出台了关于育儿假的具体规定。这些规定通常明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享受一定天数的育儿假。例如，有的地方规定每年各享5天育儿假，有的地方则规定每年各享10天育儿假。

2. 带薪待遇：

   • 育儿假期间的工资待遇通常按照正常出勤时的工资标准发放，即视为带薪假期。这意味着女职工在享受育儿假期间，其工资收入不会受到影响，用人单位应按时足额支付工资。

3. 申请与审批：

   • 女职工在申请育儿假时，通常需要向用人单位提供子女的出生证明等相关材料，并按照用人单位的规章制度进行申请和审批。用人单位在收到申请后，应及时审核并安排女职工享受育儿假。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解地方政策：

   • 由于育儿假的具体规定因地区而异，女职工在申请育儿假前，应先了解所在地区的相关政策规定，确保自己符合申请条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 女职工在申请育儿假时，应与用人单位进行充分沟通，明确假期的天数、待遇以及申请和审批流程等事项。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 女职工在享受育儿假期间，应保留好相关证据材料，如子女的出生证明、用人单位的批准文件等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位拒绝安排女职工享受育儿假或未按时足额支付育儿假期间的工资待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，女职工在孩子不满三周岁时，根据地方性法规的规定，通常享有带薪的育儿假。但具体假期天数和待遇可能因地区而异，因此建议您先了解所在地区的相关政策规定，并与用人单位进行充分沟通。如果您在申请或享受育儿假过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。