女员工小孩未满14周岁，是否享有补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 国家层面的生育保险津贴
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方实施细则，女职工生育后通常可享受生育津贴（产假工资），但该津贴与子女年龄无关，而是与生育行为直接相关。若子女已满14周岁，则无法追溯申请生育津贴；若子女未满14周岁且母亲当时符合生育保险缴纳条件，可向当地社保部门咨询是否可补办手续（部分地区允许补缴后申领）。

2. 地方性育儿补贴政策
   部分省市（如深圳、山东、陕西等）已出台育儿补贴政策，例如：

   • 深圳对生育一孩、二孩、三孩的家庭分别发放一次性补贴或每月补贴，要求子女年龄在3周岁以下；
     
   • 山东对符合政策生育的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直至孩子3周岁；
     
   • 陕西对符合政策生育的三孩家庭，一次性发放2000元补贴，并给予3周岁以内每月300元育儿补贴。
     若子女已满14周岁，则不符合当前地方育儿补贴的年龄条件，但可关注当地政策更新（部分地区正在研究扩大补贴范围）。

3. 税收优惠中的子女教育专项附加扣除
   根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女年满3周岁至小学入学前处于学前教育阶段，或接受全日制学历教育的相关支出，父母可按每孩每月1000元标准定额扣除。
   若子女未满14周岁但已满3周岁，父母可在个税申报时享受该扣除；若未满3周岁，则暂不符合条件。

4. 用人单位的自主福利
   部分企业会为员工提供额外福利，如：

   • 子女医疗报销、教育津贴；
     
   • 托育服务或补贴；
     
   • 弹性工作时间安排。
     此类福利非法定强制，需以劳动合同或公司规章制度为准，建议与用人单位人力资源部门确认。

建议行动：

1. 携带身份证、户口本、子女出生证明等材料，向当地社保局咨询生育津贴补办可能性；
   
2. 登录当地政府官网或拨打12345热线，查询最新育儿补贴政策；
   
3. 在个税APP中填报子女教育专项附加扣除信息；
   
4. 与用人单位沟通，了解是否有额外福利支持。
   

如有其他细节需要进一步分析（如政策适用时间、补贴申领流程等），可随时向我补充说明。