关于您提出的“实习期离职证明没有盖章可以吗”的问题，这确实是一个涉及到您实习权益和未来就业的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业时至关重要，因为新用人单位通常需要这份证明来确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，以避免法律风险。
接下来，我们探讨离职证明是否需要盖章。从法律层面和实际操作来看，离职证明是需要盖章的。盖章是离职证明具有法律效力的关键步骤，它代表了用人单位对离职证明内容的认可和确认。如果离职证明没有盖章，那么它的真实性和有效性就可能会受到质疑，新用人单位在审核时也可能会因此产生疑虑，从而影响您的再就业。
那么，如果实习单位没有公章，应该怎么办呢？这确实是一个比较棘手的问题。根据我的了解，个体工商户等小型用人单位可能确实没有公章，但这并不意味着他们无法出具有效的离职证明。在这种情况下，您可以与实习单位协商，看是否可以以其他方式确认离职证明的真实性，比如由单位负责人签字并附上身份证复印件等。然而，这种方式可能并不被所有新用人单位接受，因此最好还是尽量争取让实习单位盖章。
如果实习单位确实无法盖章，我建议您采取以下措施：
与实习单位沟通：向实习单位说明离职证明的重要性，以及盖章对于证明真实性的必要性。尝试协商看是否可以找到其他解决方案，比如使用合同章（如果合同章在实习单位所在地被认可为有效印章）或者由单位负责人签字并附上相关证明材料。
咨询学校或相关部门：如果您是在校学生实习，可以咨询学校就业指导中心或相关部门，看他们是否有关于离职证明盖章的具体要求或建议。他们可能能够提供一些帮助或指导。
寻求法律援助：如果实习单位拒绝出具盖章的离职证明，并且您因此遭受了损失（比如无法顺利再就业），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，它需要具有法律效力才能被新用人单位接受。因此，我建议您尽量争取让实习单位在离职证明上盖章，以确保您的权益得到保障。如果实习单位确实无法盖章，您可以尝试与他们协商其他解决方案，或者咨询学校、相关部门或专业律师以获取更多帮助。