在工厂做小时工也是有退休年龄规定的，并非没有限制。退休年龄的设定主要依据性别、岗位性质以及工作年限等因素，以下为你详细分析：

1. 正常退休年龄

   • 男性职工：无论从事何种工作，包括小时工，男性职工的正常退休年龄统一为年满60周岁。
   • 女性职工：对于女性职工，退休年龄则根据岗位性质有所不同。女工人的正常退休年龄为年满50周岁，而女干部（或管理技术岗位女职工）则为年满55周岁。在工厂做小时工的女性，若被认定为女工人，则退休年龄为50周岁。

2. 特殊工种退休年龄

   • 如果小时工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么可能适用特殊工种的退休年龄规定。即男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以提前退休。不过，具体是否属于特殊工种，需由行业主管部门或劳动部门确定。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 若小时工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄也可适当提前。男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以办理退休手续。此情况需经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

4. 灵活就业人员退休年龄（如适用）

   • 如果小时工是以灵活就业人员身份参保的，即自己缴纳社保部分，那么其退休年龄可能有所不同。一般来说，男性为60周岁，女性为55周岁。但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的女性灵活就业人员，仍允许在50周岁退休。具体政策需依据当地规定执行。

法律建议：

• 如果你在工厂做小时工，并关心自己的退休年龄问题，建议首先了解自己的岗位性质（是工人还是管理技术岗位），以及是否从事特殊工种或存在因病致残等情况。
• 同时，关注当地社保政策，了解灵活就业人员退休年龄的具体规定（如适用）。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

可能后果：

• 如果不了解自己的退休年龄规定，可能会错过最佳的退休时机，导致不必要的经济损失或权益受损。
• 因此，建议提前了解并规划自己的退休事宜，确保自己的权益得到妥善保障。