针对您描述的情况，社区接电话的临时工作人员在通话中不礼貌推托并骂人，其可能受到的处理主要取决于其行为的性质、后果以及社区的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
内部纪律处分：
- 情况说明：如果该工作人员的行为违反了社区的规章制度或职业道德规范，社区有权根据内部规定对其进行纪律处分。这种处分可能包括警告、罚款、停职、解雇等，具体取决于行为的严重程度和社区的管理政策。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因社区性质（如政府机构、非营利组织、企业等）而异，但一般而言，社区作为雇主有权制定并执行内部规章制度，以维护工作秩序和员工行为准则。
民事侵权责任：
- 情况说明：如果该工作人员的辱骂行为构成了对您人格权的侵犯（如名誉权、人格尊严权等），您有权要求其承担民事侵权责任。这可能包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权等人格权。如果工作人员的行为符合这些规定，您可以通过法律途径追究其责任。
行政责任：
- 情况说明：如果该工作人员的行为涉及违法（如公然侮辱他人），且情节严重，可能构成违反治安管理的行为，依法应受到行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
建议行动：
- 记录证据：首先，建议您尽可能记录下通话的时间、内容、工作人员的姓名或特征等信息，以及任何可能的目击者或录音证据。
- 向社区投诉：将您的情况向社区的管理层或相关部门进行投诉，要求他们对此事进行调查并给出处理意见。
- 寻求法律帮助：如果社区的处理结果不满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类侵权问题上也能提供专业意见），了解进一步的法律途径和维权策略。
总结来说，社区接电话的临时工作人员的不礼貌推托和辱骂行为可能受到内部纪律处分、民事侵权责任追究或行政处罚，具体取决于行为的性质和后果。建议您根据实际情况采取相应的行动，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。