公司内部的放假通知文件，从法律效力的角度来说，最好加盖公章，但并非绝对不可以不盖。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司对外表示其意志、进行法律行为的重要凭证。加盖公章的文件，通常被视为公司正式、权威的文件，具有更强的法律效力。
   • 在劳动纠纷中，如果放假通知文件涉及员工的切身利益（如工资、休假等），加盖公章可以增强文件的证明力，减少争议。

2. 不盖公章的可能后果：

   • 如果放假通知文件未加盖公章，其法律效力可能会受到质疑。在发生劳动纠纷时，员工可能会主张该文件并非公司正式文件，从而否认其效力。
   • 此外，未加盖公章的文件在对外交往中也可能遇到障碍，如合作伙伴、政府部门等可能要求文件必须加盖公章才予以认可。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司内部有明确的规章制度或惯例，规定某些类型的文件可以不加盖公章而仍然具有法律效力，那么在这种情况下，放假通知文件不加盖公章也是可以的。但这种情况较为特殊，且需要公司有完善的内部管理制度作为支撑。
   • 另外，如果放假通知文件是通过电子邮件、内部系统等电子方式发布的，且能够证明其来源和真实性（如通过公司官方邮箱发送、有电子签名等），那么在一定程度上也可以替代公章的作用。但这也需要公司有相应的电子文件管理制度和安全保障措施。

4. 法律建议：

   • 为了确保放假通知文件的法律效力和避免不必要的争议，建议公司在发布此类文件时加盖公章。
   • 如果公司确实因为某些原因无法加盖公章，那么应该通过其他方式（如电子邮件确认、内部系统公告等）来增强文件的证明力和可信度。
   • 同时，公司也应该完善内部管理制度，明确哪些类型的文件必须加盖公章、哪些情况下可以例外等，以减少因文件形式问题而引发的法律纠纷。

总结来说，虽然公司内部的放假通知文件在特定情况下可以不加盖公章，但为了确保其法律效力和避免争议，最好还是加盖公章。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。