关于您提出的“提前三十天辞职微信记录是否有效”的问题，这是一个涉及劳动法和证据法的问题，我会为您详细解答。
首先，从劳动法的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”，但并未明确限定必须是纸质书面形式。在数字化时代，微信等电子通讯方式已经广泛被接受和使用，因此，微信辞职在法律上并非完全无效。
然而，微信辞职的有效性主要取决于其能否满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。微信记录作为电子证据，其特殊性在于易删改、载体不稳定（如个人手机丢失或损坏），这加大了举证的难度。为了确保微信辞职的有效性，您需要注意以下几点：
确认对方身份：在微信中明确对方的身份，确保是您的直接上级或人力资源部门的相关人员。
清晰表达辞职意愿：在微信内容中明确表达您的辞职意愿，包括辞职的时间、原因等，避免使用模糊或含糊不清的语言。
保留原始记录：不要删除或修改微信记录，确保其原始性和完整性。如果可能的话，可以对微信内容进行公证，以增加其法律效力。
补强证据：为了增强微信记录的证明力，您可以通过电话录音、书面通知等方式进行补强，确保用人单位能够确认您的辞职意愿。
遵守法定程序：即使您通过微信提出了辞职申请，也仍需遵守法定的提前三十天通知期限，并在通知后继续正常上班，不得擅自离职。
此外，虽然微信辞职在法律上并非完全无效，但考虑到其举证难度和潜在的法律风险，我建议您在可能的情况下，还是尽量使用纸质书面形式或电子邮件等更正式、更易于举证的方式来提出辞职申请。
综上所述，提前三十天辞职的微信记录在法律上并非完全无效，但为了确保其有效性和避免潜在的法律风险，您需要注意上述几点，并尽量使用更正式、更易于举证的方式来提出辞职申请。希望这个解答能够对您有所帮助。