被公司逼退后自己辞职，并且已经报警，这一情况是否会影响你未来的工作，取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
可能产生影响的情况
辞退原因与背景调查：
- 如果公司逼退你的原因涉及严重违反公司规章制度、违法犯罪行为或给公司造成重大损害等负面因素，这些信息在背景调查时可能被新雇主得知。新雇主可能会因此质疑你的职业素养和道德品质，从而影响录用决策。
- 例子：假设你因在公司内盗窃财物被逼退，这一行为在背景调查时被新雇主发现，他们很可能会认为你存在诚信问题，从而拒绝录用你。
行业圈子与信息传播：
- 在某些行业，由于圈子相对较小，信息流通较快，被逼退的事情可能在行业内迅速传播。这会对你的声誉造成一定影响，新的雇主在录用时可能会持谨慎态度。
- 例子：如果你在金融行业工作，因违规操作被逼退，这一消息可能在金融圈内迅速传开，影响你在该行业的求职机会。
频繁离职记录：
- 如果你在短时间内多次离职，包括被逼退和主动辞职，这可能会让新雇主认为你存在难以融入团队、工作能力不足或职业规划不清晰等问题。这种频繁离职的记录会降低你的稳定性和适应性评价，从而降低录用可能性。
可能不产生影响的情况
客观合理原因：
- 如果公司逼退你是由于经营困难、业务调整等客观原因，而非个人工作表现问题，这通常不会对你的求职产生负面影响。在面试时，你可以如实说明情况，新雇主一般能够理解并接受。
- 例子：假设公司因市场变化需要裁员，你因此被逼退，这一原因在面试时向新雇主说明，他们通常会表示理解。
自身能力突出：
- 如果你具备较强专业技能、丰富工作经验和出色业绩，被逼退的情况可能相对不那么重要。新雇主更看重的是你能否为公司创造价值，只要你能在面试和背景调查中充分展示自己的优势和能力，就有可能获得新的工作机会。
- 例子：如果你是一名技术专家，在行业内享有盛誉，即使因公司内部原因被逼退，新雇主也会更看重你的技术实力，而非离职原因。
处理方式得当：
- 被逼退后，如果你能与前公司保持良好的沟通和关系，并获得前公司的正面评价或推荐信，这不仅不会影响你找工作，反而可能对求职有一定的帮助。良好的离职处理和前公司的推荐可以增加你的竞争力。
- 例子：假设你在被逼退后，与前公司协商并获得了推荐信，新雇主在看到推荐信后，可能会对你的职业素养和人际关系处理能力产生好感，从而增加录用机会。
报警对求职的影响
- 报警本身通常不会对你的求职产生直接影响。报警是维护自己合法权益的一种方式，它表明你在面对不公时采取了积极的行动。然而，如果报警后涉及法律纠纷或诉讼，且这些信息在背景调查时被新雇主得知，他们可能会对此产生关注。但只要你能够妥善处理这些法律纠纷，并展示出自己的专业素养和应对能力，通常不会对求职产生太大影响。
建议与指导
- 积极面对：被逼退后，不要灰心丧气，要整理好心情和经验，积极面对新的机会。相信自己的能力和潜力，寻找更适合自己的工作。
- 如实说明：在面试新工作时，对于被逼退的经历，应如实说明情况，避免隐瞒或虚构。同时，要强调自己的能力和经验，以及为何适合该职位。
- 提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和素养，增加自己的竞争力。通过参加培训、学习新知识、拓展人脉等方式，不断提升自己在职场上的价值。
总之，被公司逼退后自己辞职并报警，这一情况是否会影响你未来的工作并没有绝对的答案。关键在于你如何面对这一经历，以及如何展示自己的能力和优势来争取新的工作机会。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。