两颗磨牙掉了是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。在判断两颗磨牙掉了是否算工伤时，首先要看这一伤害是否是在工作过程中、因工作原因导致的。
二、具体情境分析
工作过程中因工作原因导致：
- 如果两颗磨牙是在工作过程中，比如因工作需要搬运重物、操作机器等，不慎摔倒或受到撞击而掉的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 如果是在工作时间内，但并非直接因工作原因，比如个人打闹、疏忽大意等导致的牙齿掉落，则可能不被认定为工伤。
工作场所内但非工作原因导致：
- 即使在工作场所内，如果牙齿掉落并非因工作原因，比如个人在休息时间吃东西时不慎咬到硬物导致牙齿掉落，那么这种情况通常不被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 特别需要注意的是，如果两颗磨牙是在上下班途中，因发生非本人主要责任的交通事故而掉的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可能被认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”的交通事故，且需要相关的交通管理部门出具事故责任认定书。
三、工伤认定的程序
如果认为两颗磨牙掉了的情况符合工伤认定的标准，那么需要按照以下程序进行工伤认定：
- 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在发生伤害后，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，两颗磨牙掉了是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的标准，那么应按照规定的程序进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。