在工地上牙齿弄掉了，一般情况下可认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上，如果劳动者是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如建筑施工操作中的意外碰撞、被掉落物体砸伤等）导致牙齿脱落，通常符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，劳动者在上班前调试设备时不慎摔倒导致牙齿脱落，或下班后整理工作区域时受伤，都可能被认定为工伤。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 若在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害导致牙齿脱落，如工地保安制止小偷时被打伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样算工伤。
因工外出期间的伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因牙齿脱落，如技术人员外地维修时受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意行为：
- 如果牙齿脱落是由于劳动者自身故意违反安全规定或进行与工作无关的危险举动导致的（如工人在工地休息时自行攀爬未完工的建筑结构玩耍而磕掉牙），则可能无法认定为工伤。
非工作时间与非工作场所：
- 若牙齿脱落发生在工作时间之外或非工作场所内，同样可能不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若牙齿脱落是由员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与待遇
报告与申请：
- 发生牙齿脱落等事故后，劳动者应首先向用人单位报告。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
调查核实与作出决定：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，书面通知申请人和用人单位。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，劳动者可按规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
四、综合考虑因素与建议
在判断是否属于工伤时，还需考虑用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险等因素。同时，对于具体案例中的细节问题（如事故发生的时间、地点、原因等），也需仔细审查并综合分析。因此，在具体案例中，建议劳动者及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。