结论是：磨牙掉了一颗是否能走工伤赔偿，取决于该情况是否被认定为工伤，以及是否符合工伤赔偿的相关条件。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定
首先，要确定磨牙掉落是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于磨牙掉落这一情况，如果它是在工作过程中，由于工作原因（如工作强度大、工作姿势不当导致牙齿受损等）直接造成的，那么有可能被认定为工伤。然而，如果磨牙掉落与工作无直接关联，比如是由于个人健康原因或非工作原因导致的，那么就不太可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿条件
即使磨牙掉落被认定为工伤，要获得工伤赔偿，还需要满足一定的条件。这包括：
及时报告与申请：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医疗救治与鉴定：受伤后应接受及时的医疗救治，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目与标准：根据伤残等级，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需依据当地的工伤保险条例和相关政策来确定。
三、实际操作建议
收集证据：如果认为磨牙掉落属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以支持工伤认定申请。
咨询与申请：及时咨询用人单位或当地的社会保险行政部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并按照规定提交申请。
法律途径：如果工伤认定申请被拒绝或对赔偿结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况考虑
在某些特殊情况下，即使磨牙掉落不是直接由工作原因造成的，但如果工作条件或工作环境对牙齿健康产生了不良影响（如长期接触有害物质导致牙齿受损），也可能被视为与工作有关联的伤害。这种情况下，是否构成工伤以及能否获得赔偿，需要根据具体情况和当地的相关法律法规来判断。
建议：如果您认为自己的磨牙掉落与工作有关，并希望获得工伤赔偿，请尽快按照上述建议操作，并直接向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。