进厂交的费用本身并不能直接证明进厂时间，且其合法性需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、进厂交的费用与进厂时间的证明关系
费用单据的性质：
- 进厂时交纳的费用，如报名费、押金、培训费等，通常只会记录交纳的金额、日期和交纳人的基本信息，而不会详细记录进厂的具体时间。
- 因此，仅凭费用单据本身，很难直接证明进厂的具体时间。
证明进厂时间的其他证据：
- 要证明进厂时间，更直接的证据可能包括劳动合同、入职通知书、工作证、考勤记录等。
- 这些证据通常能更准确地反映员工与用人单位建立劳动关系的时间点。
二、进厂交费用的合法性
合法费用：
- 在某些情况下，用人单位可能会要求员工交纳一些合理的费用，如工作服费用、培训费用（且需符合相关法律法规的规定，如不得以培训费等名义变相收取押金）等。
- 这些费用如果合理且符合法律法规的规定，那么交纳这些费用是合法的。
非法费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 因此，如果用人单位以进厂为名，要求员工交纳押金、保证金等非法费用，那么这种行为是违法的。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果员工在进厂时交纳了费用，建议保留好相关的费用单据和交纳凭证，以备不时之需。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，特别是关于劳动关系建立、费用交纳等方面的规定，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位收取的费用不合法，或者因费用问题与用人单位产生纠纷，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某员工在进厂时交纳了500元的押金，但用人单位未提供任何合法的收费依据。在这种情况下，员工可以保留好押金单据，并向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
总结：进厂交的费用本身并不能直接证明进厂时间，且其合法性需根据具体情况和法律法规来判断。如果员工对费用问题有疑问或认为用人单位的行为不合法，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。