关于辞职后办公用品的归属权问题，一般来说，办公用品的归属权主要取决于其性质、购买方式以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 办公用品的性质：

   • 如果办公用品是公司为了日常运营而统一采购的，如电脑、打印机、办公桌等，这些通常被视为公司的固定资产，其归属权自然属于公司。
   • 如果办公用品是员工个人为了工作方便而自行购买的，但公司同意报销或作为工作福利提供，这种情况下，虽然物品由员工个人使用，但根据公司的报销政策或福利规定，其归属权可能仍属于公司，或者员工在离职时需要按照公司规定进行归还或处理。
   • 如果办公用品完全是员工个人所有，且未与公司产生任何经济或法律上的关联，如员工自带的笔记本电脑、手机等，那么这些物品的归属权自然属于员工个人。

2. 购买方式：

   • 如果办公用品是由公司直接购买并分配给员工使用的，那么其归属权无疑属于公司。员工在离职时，通常需要将这些物品归还给公司。
   • 如果办公用品是通过公司账户支付但由员工个人名义购买（这种情况较为少见），或者员工先垫付后由公司报销，那么根据具体的购买和报销流程，物品的归属权可能需要根据双方的具体约定来确定。

3. 公司的相关规定：

   • 许多公司都会制定关于办公用品使用和管理的规定，明确哪些物品属于公司财产，员工在离职时需要如何处理这些物品。因此，在解答这个问题时，还需要参考公司的相关规定。
   • 如果公司规定员工在离职时需要归还所有公司提供的办公用品，那么员工应当遵守这一规定。如果公司没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么双方可以通过协商来解决争议。

法律建议：

• 在离职前，员工应当仔细阅读公司的相关规定，了解自己对办公用品的归属权和处理方式。
• 如果对公司的规定存在疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答或协商解决方案。
• 如果双方无法就办公用品的归属权达成一致意见，员工可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于交通事故和劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的解决途径。

可能的法律后果：

• 如果员工在离职时未按照公司规定归还办公用品，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任或采取其他法律措施来维护自己的权益。
• 如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。