若对方认识调解员，这本身并不必然影响调解的公正性，但需根据具体情况判断是否存在利益关联或不当影响，并采取相应措施保障自身权益。以下是具体分析：

1. 调解员的中立性原则
   调解的核心是中立性，调解员应独立于双方当事人，避免与任何一方存在可能影响公正的关系。若对方与调解员仅是普通认识（如朋友、前同事等），但无直接利益往来（如经济往来、亲属关系等），通常不构成程序违法。但若存在密切关系（如亲属、长期合作方）或利益关联（如调解员从对方处获利），则可能违反调解的公正性原则。

2. 如何应对对方与调解员的关系

   • 主动询问与核实：在调解开始前，可要求调解员披露其与对方的关系，并询问是否存在可能影响公正的情形。若调解员拒绝披露或隐瞒关系，可提出异议。
     
   • 申请回避：若发现调解员与对方存在密切关系或利益关联，可依据《人民调解法》或相关调解规则，申请调解员回避，由其他中立人员接替调解。
     
   • 保留证据：若怀疑调解员因对方关系而偏袒，可记录调解过程中的异常行为（如偏袒性发言、拒绝采纳己方证据等），作为后续投诉或诉讼的证据。
     

3. 调解不成的替代方案
   若调解因对方与调解员的关系无法公正进行，可考虑以下途径：

   • 终止调解并诉讼/仲裁：若调解无法达成公平结果，可直接向法院起诉或申请仲裁，通过正式法律程序解决争议。
     
   • 更换调解机构：若原调解机构无法保障中立性，可协商选择其他中立调解机构（如行业协会调解委员会、第三方调解平台等）重新调解。
     

建议：若您对调解员的公正性存疑，可先通过书面形式提出异议，并要求调解机构说明处理方式。若问题未解决，可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合您的案件细节提供针对性建议。