结论：实习生在上班期间被骂，下班后“骂回来”并不是一个合适的解决方式，甚至可能引发法律问题。

分析：

1. 职场礼仪与道德层面：

   • 在职场中，无论身份是实习生还是正式员工，都应保持基本的职业素养和礼貌。被骂后选择“骂回来”不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，破坏职场氛围，影响个人职业发展。

2. 法律层面：

   • 言语侮辱与诽谤：如果下班后的“骂回来”行为构成了对原骂人者的言语侮辱或诽谤，那么这种行为可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事侵权责任：若“骂回来”的行为导致原骂人者名誉受损、精神受到伤害等后果，原骂人者有权要求侵权者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费等。

3. 解决建议：

   • 沟通解决：如果实习生在上班期间被骂，首先可以尝试与骂人者进行沟通，了解被骂的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
   • 记录证据：在沟通过程中，实习生可以记录下相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果骂人者的行为严重侵犯了实习生的合法权益，如构成侮辱、诽谤等违法行为，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。

总结与建议：

实习生在上班期间被骂后，应保持冷静和理智，不要采取“骂回来”等过激行为。相反，应该通过沟通、记录证据和法律途径等方式来解决问题。职场中的矛盾和冲突是难免的，但关键在于如何以成熟、理性的方式去处理它们。如果你在职场中遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。