实习生谩骂公司并不一定可以直接辞退，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同法角度

1. 实习生身份与劳动合同：

   • 实习生通常不属于正式员工，可能并未与公司签订正式的劳动合同，而是签订实习协议。实习协议的性质和内容可能因公司而异，不一定完全遵循劳动合同法的规定。
   • 即便实习生未签订正式劳动合同，公司也应遵循公平、公正、合理的原则处理实习生的问题，避免侵犯实习生的合法权益。

2. 辞退的合法性：

   • 根据劳动合同法，用人单位辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。对于实习生而言，如果其谩骂行为确实严重违反了公司规章制度或实习协议中的规定，公司可能有权辞退。
   • 但若公司规章制度或实习协议中未明确规定谩骂行为为可辞退情形，或规定不明确，公司直接辞退实习生可能面临法律风险。

二、从公司规章制度角度

1. 规章制度的制定与公示：

   • 公司应制定明确的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定、公示，且内容不违反法律法规。
   • 规章制度中应明确规定员工（包括实习生）的行为规范，以及违反规范的后果。

2. 谩骂行为的处理：

   • 如果公司规章制度中明确规定了谩骂行为为严重违反规章制度的行为，且该制度已向实习生公示，那么公司可以根据制度规定对实习生进行辞退处理。
   • 但若规章制度中未明确规定或规定不明确，公司应谨慎处理，避免因处理不当而引发法律纠纷。

三、从实际操作角度

1. 调查与取证：

   • 在决定辞退实习生前，公司应进行充分的调查，收集相关证据，如目击者证言、录音录像等，以证明实习生的谩骂行为确实存在且严重违反了公司规章制度。

2. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，公司应尽量与实习生进行沟通，了解其谩骂行为的原因和背景，尝试通过协商解决问题。如果实习生能够认识到自己的错误并愿意改正，公司可以考虑给予其改正的机会。

3. 法律风险防范：

   • 公司在处理实习生谩骂问题时，应充分考虑法律风险，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。如果公司对处理方式存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构。

建议：

• 公司应制定明确的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定、公示。
• 在处理实习生谩骂问题时，公司应进行充分的调查，收集相关证据。
• 尽量与实习生进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果公司对处理方式存在疑虑或需要法律帮助，可以直接向我咨询。