公务员因为私人恩怨不接受工作安排，确实可能构成违纪，但具体是否违纪以及违纪的严重程度，需结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公务员的职责与纪律要求：

   • 公务员作为国家公职人员，有义务遵守国家法律法规和单位规章制度，执行上级的工作安排。这是公务员的基本职责所在。
   • 如果公务员因为私人恩怨而故意不接受工作安排，这显然违反了公务员的职业道德和纪律要求。

2. 违纪行为的认定：

   • 违纪行为的认定通常需要依据具体的规章制度或法律法规。在公务员体系中，这通常指的是《公务员法》以及各单位制定的内部规章制度。
   • 如果公务员的行为违反了这些规定中的明确条款，如“不服从工作安排”、“违反工作纪律”等，那么就可以认定为违纪。

3. 私人恩怨与工作安排的关联性：

   • 私人恩怨本身并不直接构成违纪，但当私人恩怨影响到公务员对工作安排的态度和行为时，就可能引发违纪问题。
   • 如果公务员能够证明其不接受工作安排是基于合理的职业判断或其他非私人恩怨的原因，那么可能不构成违纪。但在实际操作中，这种证明往往比较困难。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公务员因为私人恩怨不接受工作安排被认定为违纪，那么可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
   • 此外，如果这种行为给单位或国家造成了损失，公务员还可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 建议与措施：

   • 对于公务员个人而言，应严格遵守职业道德和纪律要求，避免将私人恩怨带入工作中。
   • 如果确实存在私人恩怨影响工作的情况，应主动与上级或相关部门沟通，寻求解决方案，而不是直接拒绝工作安排。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度和监督机制，确保公务员的行为符合规范，并及时对违纪行为进行查处。

举例说明：假设某公务员因与同事有私人恩怨，故意不接受上级安排的工作任务，导致工作延误或给单位造成损失。在这种情况下，该公务员的行为很可能被认定为违纪，并面临相应的纪律处分。

总结：公务员因为私人恩怨不接受工作安排，确实可能构成违纪。具体是否违纪以及违纪的严重程度，需结合具体情况和相关规定来判断。如果遇到此类问题，建议公务员个人及时与上级或相关部门沟通，寻求解决方案；同时，单位也应加强规章制度和监督机制的建设，确保公务员的行为符合规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。