结论：因工作原因下班后回办公室工作，工作结束后下楼摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断，若摔倒与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤；若仅为个人疏忽导致，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。若您下班后因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中或处理完工作下楼时摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联（如因工作紧急、任务繁重导致精神紧张或身体疲劳，进而在下楼时摔倒），则有可能被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况并非严格发生在“工作时间”内，但若能证明摔倒与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
非本人主要责任的意外事件：
- 若您在下楼过程中遭遇了非本人主要责任的意外事件（如楼梯湿滑、设施损坏等导致摔倒），且该意外事件与工作场所的环境或设施有关，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要您提供充分的证据证明摔倒与工作场所的环境或设施存在直接关联。
二、通常不被认定为工伤的情形
个人疏忽导致：
- 若您在下楼过程中因自身疏忽（如走路看手机、未注意脚下等）导致摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
非工作相关活动导致：
- 若您在下班后并非因工作原因返回办公室，而是进行个人活动（如取私人物品、与同事闲聊等），在下楼时摔倒受伤，则通常也不被认定为工伤。因为此时您的行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 若您认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，您需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、工作记录等。特别是要证明摔倒与工作有直接关联的证据，如工作邮件、聊天记录、任务安排等。
四、建议与总结
- 及时收集证据：若您在下楼时摔倒受伤，且认为与工作有关，应及时收集相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 加强安全意识：无论是否在工作场所，都应加强安全意识，避免不必要的意外伤害。特别是在工作繁忙或精神紧张时，更要注意自身安全。
最后，因工作原因下班后回办公室工作，工作结束后下楼摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。