下班后在公司楼梯摔倒骨折，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作原因关联：

   • 如果员工在下班后，因工作需要（如紧急返回公司处理工作事务、取回工作资料等）而穿越公司楼梯时摔倒骨折，且该行为与工作职责有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为仍可视为工作行为的合理延伸。

2. 公司楼梯存在安全隐患：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，员工的摔伤有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 个人原因导致：

   • 若员工在下班后，因个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致摔倒骨折，则通常不被认定为工伤。因为此时员工的受伤与工作无直接关联，而是由于个人行为导致的。

2. 非工作时间、非工作场所：

   • 虽然下班时间紧邻工作时间，但严格来说，下班后并不属于工作时间。同时，公司楼梯虽然属于员工日常出入的通道，但除非特定情况下（如工作场所内的楼梯且因工作原因使用），一般不视为工作场所。因此，如果员工在下班后，无工作原因地穿越公司楼梯时摔倒骨折，且楼梯不存在安全隐患，那么这种情况通常不被认定为工伤。

工伤认定申请流程与建议

• 及时报告与治疗：员工在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 提出工伤认定申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内），员工或其近亲属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
• 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或认为公司应承担一定责任，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，下班后在公司楼梯摔倒骨折是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。