下班后在公司楼内打滑摔倒，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
一般情况：不构成工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后，员工已经离开了严格意义上的工作时间，且在公司楼内打滑摔倒，通常并非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，这种摔倒不被视为工伤。
特殊情况：可能构成工伤
- 从事收尾性工作受伤：如果员工在下班后仍需从事与工作有关的收尾性工作，如清理工作区域、整理文件等，且在从事这些工作时打滑摔倒受伤，那么这种伤害应被视为工伤。例如，员工在完成当天工作后，按照公司要求清理工作区域时滑倒受伤，就属于这种情况。
- 公司未尽安全保障义务：如果公司楼内存在安全隐患，如地面湿滑、灯光昏暗、台阶损坏等，且公司未采取必要的措施来消除这些隐患或设置警示标识，导致员工打滑摔倒受伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，员工的摔倒有可能被认定为工伤，但这需要具体分析公司未尽安全保障义务与员工摔倒之间的因果关系。
法律建议与操作步骤：
- 及时报告与就医：员工在发生摔倒后，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
- 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、代表员工与相关部门沟通等，以维护员工的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工的摔倒被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果员工的摔倒不被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关损失。但在此情况下，如果公司存在未尽安全保障义务等过错行为，员工仍有可能通过民事诉讼等途径向公司主张赔偿。
综上所述，下班后在公司楼内打滑摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。